在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。