A.彈性工時
B.輪崗輪休
C.教育培訓
D.帶薪休假
E.實行綜合計算工時工作制
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A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書面通知企業(yè)或組織解除勞動合同的
A.合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
C.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動紀律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責任的
A.裁員要全員進行
B.裁員前要充分溝通
C.裁員要人性化操作
D.裁員制度要嚴格
E.裁員后要重建忠誠
A.公平公開原則
B.平等自愿的原則
C.協(xié)商一致的原則
D.及時處理的原則
E.不得違反法律和行政法規(guī)的原則
A.讓員工認同企業(yè)的愿景
B.完善激勵約束機制
C.建立心理契約
D.明確職能部門負責人和人力資源部門的職責
最新試題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）