單項選擇題企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為（）的規(guī)劃。
A.1年或1年內
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的基點是()。
A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡
2.多項選擇題平衡計分卡在傳統(tǒng)的財務考核指標的基礎上，還兼顧了（）。
A.顧客角度
B.成本角度
C.利潤角度
D.學習與成長角度
E.內部流程角度
3.多項選擇題下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有（）。
A.宏觀經(jīng)濟形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
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最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題