下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。