單項選擇題企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
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1.單項選擇題《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.7
B.10
C.15
D.30
2.單項選擇題終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知勞動者。
A.15
B.20
C.30
D.45
3.單項選擇題()是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
4.單項選擇題《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前()天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.7
B.15
C.20
D.30
5.單項選擇題勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是()。
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
最新試題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題