A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領導績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標
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A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領導的績效
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責規(guī)劃
E.結構規(guī)劃
A.明確部門編制
B.確定職務輪換幅度
C.提高員工素質
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別
最新試題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。