A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對(duì)比法
D.一一對(duì)比法
E.關(guān)鍵事件法
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A.暈輪效應(yīng)
B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
A.員工績效考核
B.績效考核項(xiàng)目
C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標(biāo)
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計(jì)劃
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個(gè)人的績效
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。