多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有()

A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛


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1.多項(xiàng)選擇題仲裁員有下列()情形的,當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)。

A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的
E.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有()。

A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說(shuō)服原則

3.多項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般包括哪些階段()

A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開(kāi)始
C.實(shí)施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止

4.多項(xiàng)選擇題有下列()情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

5.多項(xiàng)選擇題下列情形中,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有()。

A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

最新試題

下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額,需增加銷(xiāo)售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷(xiāo)售額將增加2000萬(wàn)元,如果在新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工,獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列薪酬類(lèi)型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效考核中,貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題