你可能感興趣的試題

以下對(duì)雙因素理論理解存在錯(cuò)誤的是()。

A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，但不能起到激勵(lì)的作用
B.具備激勵(lì)因素可以令員工產(chǎn)生滿(mǎn)意情緒，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿(mǎn)
C.需要層次理論針對(duì)的是人類(lèi)的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則針對(duì)的是滿(mǎn)足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵(lì)員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等

單項(xiàng)選擇題

在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能的需要屬于（）。

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛(ài)的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()。

你可能感興趣的試題

以下對(duì)雙因素理論理解存在錯(cuò)誤的是()。

在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能的需要屬于（）。

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()。

在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能的需要屬于（）。