A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成 B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值 D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化 E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃 B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率 C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力 D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè) E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合 B.有利于提高組織的穩(wěn)定性 C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性 D.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān) E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)
微信掃一掃關(guān)注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
