A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)/需要
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A.職業(yè)能力測驗(yàn)
B.特殊能力測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.投射法測驗(yàn)
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個(gè)人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
最新試題
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述,正確的是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
營銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。