A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動(dòng)組織
D.創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)的人事環(huán)境
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B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會(huì)資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng),必然受到社會(huì)各種條件的制約
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在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
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