A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
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A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過1年
A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
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飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
海豚式管理的組織特征包括()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
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()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。