A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.被動(dòng)性
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A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
B.用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服費(fèi)用
C.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)
D.艱苦氣象站津貼
A.約定的工資不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.約定的工資不得低于重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有在無約定時(shí)才適用
A.工作時(shí)間為周一到周四，每周休息3天
B.每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)
C.若法定節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)當(dāng)在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休
D.每天安排有工間操時(shí)間。
最新試題
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。