A.公共部門績效管理強(qiáng)調(diào)公共導(dǎo)向
B.公共部門績效管理凸顯機(jī)制創(chuàng)新
C.公共部門績效管理倡導(dǎo)發(fā)揮個人作用
D.公共部門績效管理重視運(yùn)用科學(xué)的管理方法與技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.青島模式
B.蘭州試驗(yàn)
C.廣東試驗(yàn)
D.福建模式
A.美國
B.英國
C.新加坡
D.日本
A.提升績效水平
B.為薪酬調(diào)整、人事安排、人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃提供依據(jù)
C.獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益
D.提升公共部門工作的透明度
A.確立評價(jià)目標(biāo)-建立評價(jià)系統(tǒng)-收集績效數(shù)據(jù)-處理績效信息-輸出評價(jià)結(jié)果
B.確立評價(jià)目標(biāo)-收集績效數(shù)據(jù)-建立評價(jià)系統(tǒng)-處理績效信息-輸出評價(jià)結(jié)果
C.確立評價(jià)目標(biāo)-建立評價(jià)系統(tǒng)-處理績效信息-收集績效數(shù)據(jù)-輸出評價(jià)結(jié)果
D.建立評價(jià)系統(tǒng)-確立評價(jià)目標(biāo)-收集績效數(shù)據(jù)-處理績效信息-輸出評價(jià)結(jié)果
A.評價(jià)計(jì)劃
B.評價(jià)目標(biāo)
C.評價(jià)方法
D.評價(jià)內(nèi)容
最新試題
在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,()是整個體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。
績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
公共部門績效評估指標(biāo)的測量包含四個要素,包括()
評價(jià)尺度是指績效指標(biāo)的標(biāo)志和()。
公共部門和市場一樣也存在市場交易機(jī)制,消費(fèi)者對于公共服務(wù)的偏好和估價(jià)存在信息反饋機(jī)制。()
CAF的結(jié)構(gòu)分為“領(lǐng)導(dǎo)三元組”和“結(jié)果三元組”兩部分。()
公共部門績效評估主體結(jié)構(gòu)包括()
()是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息,可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。
公共部門績效評估指標(biāo)的測量工具主要包括()
測量規(guī)則,用數(shù)字和符號表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么?”()