A.專業(yè)化分工
B.權利集中
C.結構簡單
D.不適應變化
E.利于高層管理者決策
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A.計劃階段、執(zhí)行階段、檢查評價、反饋機制
B.目標設定、計劃階段、執(zhí)行階段、總結評估
C.目標設定、執(zhí)行階段、總結評估
D.計劃階段、執(zhí)行階段、檢查評價
E.計劃階段、執(zhí)行階段、總結評估
A.ABC時間管理法
B.四維時間管理法
C.記錄統(tǒng)籌法
D.擬訂時間計劃表
E.地區(qū)管理法
A.時間
B.目標
C.資源
D.潛力
E.人口
A.保持時間利用的間斷性
B.學會拒絕
C.善于應用管理
D.事事親力親為
E.無需標準化消耗的時間
A.社會需求
B.對手
C.服務
D.組織
E.系統(tǒng)
A.選定方案
B.反饋
C.評價方案
D.制訂輔助計劃
E.編制預算
A.整體性原則
B.重點性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.組織性原則
E.統(tǒng)籌性原則
A.創(chuàng)新原則
B.重視成果原則
C.目標性原則
D.以成員為中心原則
E.重視效益原則
A.時間一般在5年以上,由中層管理者制訂
B.時間一般在5年以上,由高層管理者制訂
C.時間一般在10年以上,由高層管理者制訂
D.時間一般在1~5年,由中層管理者制訂
E.時間一般在1~5年,由高層管理者制訂
A.減少工作中的失誤
B.明確工作目標
C.提高經濟效益
D.控制工作
E.人員的管理
最新試題
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
護理服務文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
管理的關鍵職能是()
組織文化的涵義包括()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
組織的基本類型有()
下列作者與著作正確的是()
屬于有效溝通方法的是()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,同時給被授權的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
人是具有多種需要的復雜的“社會人”是生產力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎()