A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績(jī)效記錄
D.日常接觸
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
A.頭腦風(fēng)暴法
B.具名團(tuán)體技術(shù)
C.階梯技術(shù)
D.德?tīng)柗萍夹g(shù)
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()