單項選擇題用人單位的權利不包括 ()。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
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1.單項選擇題勞動法律關系的客體包括()。
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
2.單項選擇題成為勞動者的先決條件是()。
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
3.單項選擇題下列關于事實勞動關系法律屬性的說法錯誤的是()。
A.事實勞動關系雙方當事人之間的權利義務不是由雙方當事人所設定和所預期的
B.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關系中,勞動者的權益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關系缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件
4.單項選擇題勞動法律關系的內容是 ()。
A.勞動
B.義務
C.權利
D.法定的權利和義務
5.單項選擇題《勞動合同法》實施后,用人單位自用工之日起()個月內不與勞動者訂立書面勞動合同,不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
題型:多項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題