A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.連續(xù)負重、每次超過20公斤的作業(yè)
D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)
E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
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A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
A.公平
B.合法
C.準確
D.及時
E.公正
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
A.稅務(wù)機關(guān)
B.保險公司
C.商業(yè)銀行
D.勞動保障行政部門
E.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
A.某機關(guān)用人單位招用公務(wù)員時明確規(guī)定：對乙肝等傳染病病原攜帶者不得錄用
B.用人單位不得以性別為由提高錄用婦女的錄用標準
C.用人單位不得在晉職、晉級、評定職稱、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工
D.某影視公司與某女影星簽約時規(guī)定她五年內(nèi)不得談戀愛與結(jié)婚，否則按違約處理
E.用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）