單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。
A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.如果有損害勞動者權益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償
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1.單項選擇題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行()的有關規(guī)定
A.哪個標準高執(zhí)行哪個
B.勞動者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動合同履行地
D.用人單位注冊地
2.單項選擇題合同法律關系的客體是指（）。
A.合同的當事人
B.合同雙方的權利
C.合同雙方的義務
D.合同的標的
3.單項選擇題對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過()年
A.2
B.3
C.4
D.5
4.單項選擇題用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，并可處以()元以下罰款。
A.500
B.800
C.1000
D.1500
5.單項選擇題在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業(yè)或停業(yè)經營的，應當在歇業(yè)或停止經營之日起()日內到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)
A.5
B.10
C.15
D.30
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在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
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招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
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題型：多項選擇題