單項選擇題協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()日內結束協調處理工作
A.5
B.10
C.15
D.30
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1.單項選擇題集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
A.5
B.10
C.15
D.30
2.單項選擇題《勞動法》調整集體合同區(qū)別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以()的身份出面，集體合同才能成立
A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
3.單項選擇題按勞動合同法的規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
4.單項選擇題從事非全日制用工的勞動者()
A.只能與一個用人單位訂立勞動合同
B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權
C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響
D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
5.單項選擇題非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。
A.10
B.15
C.30
D.60
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題