A.應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制
E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
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A.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反服務期約定而支付的違約金數額可以超過用人單位提供的培訓費用
C.用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬
D.除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
E.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經職代會討論通過
B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度,法律強制必須經職代會討論通過
C.內容合法,不違背有關法律法規(guī)及政策
D.向勞動者公示
E.經過民主程序制定
A.對合伙經營和組織起來就業(yè)的,可根據人數和經營項目擴大貸款規(guī)模
B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的,由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并參加社會保險的,給予一定數額的社會保險補貼,期限最長不超過3年
D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經營的,在規(guī)定限額內免收管理類等各項行政事業(yè)性收費,期限最長不超過3年
E.社會保險補貼標準按照企業(yè)應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算,個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍有本人承擔
A.年齡16至60周歲
B.身體健康
C.持有有效旅行證件
D.有確定的聘用單位
E.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的,應當按照國家有關規(guī)定,具有相應的資格證明
A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員
B.經文化部批準持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人
C.由企業(yè)出資聘請,具有國際權威技術管理部門確認的高級技術職稱的外籍專業(yè)技術人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
D.由事業(yè)單位出資聘請,具有本國行業(yè)協(xié)會確認的特殊技能資格證書的外籍管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員
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影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
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當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
推理能力是指()的能力。