單項選擇題員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生()小時內(nèi)向所屬社會保險行政部門工傷認定機關和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。
A.12
B.18
C.24
D.72
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1.單項選擇題在選定被調(diào)查的崗位時,調(diào)查者必須掌握最新的()。
A.市場環(huán)境資料
B.競爭對手資料
C.工作崗位說明書
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略部署
2.單項選擇題薪酬調(diào)查中,借助咨詢公司的力量來完成的是()。
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查
D.特殊人群薪酬調(diào)查
3.單項選擇題非貨幣化的獎勵形式包括()
A.實物激勵,旅行激勵,休假獎勵,獎金
B.實物激勵,社會強化激勵,休假獎勵,象征性獎勵
C.實物激勵,獎金,象征性獎勵,休假獎勵
D.社會強化獎勵,象征性獎勵,獎金,休假獎勵
4.單項選擇題薪酬區(qū)間中點由()決定,反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時,應該得到的薪酬。
A.市場薪酬水平和公司薪酬策略
B.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市場形式
5.單項選擇題在同一薪酬等級中,最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為()。
A.薪酬等級檔次
B.薪酬級差
C.薪酬比例關系
D.薪酬活動幅度
最新試題
在加班加點工資計算中,如何確定計算100%的加班工資基準?
題型:問答題
我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數(shù)為()。
題型:單項選擇題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
題型:問答題
什么是貨幣工資和實際工資?
題型:問答題
使用數(shù)學法測算工資標準的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標準體系。
題型:單項選擇題
《最低工資規(guī)定》關于最低工資的定義是什么?
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均衡價格工資理論的含義是什么?
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如何理解績效工資?
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企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應?
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題型:問答題