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A.勞動合同因期滿而終
B.用人單位重整期間裁減人員
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
E.勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同
A.掠奪性定價
B.無正當(dāng)理由拒絕交易
C.無正當(dāng)理由實行歧視特遇
D.以不公平的高價銷售商品
E.以不公平的低價購買商品
A.商標(biāo)注冊人自行改變注冊商標(biāo)
B.商標(biāo)注冊人自行改變注冊人地址
C.商標(biāo)注冊人自行改變注冊人名義
D.沒有正當(dāng)理由連續(xù)3年不使用該注冊商標(biāo)
E.注冊商標(biāo)成為其核定使用的商品的通用名稱
A.損害社公公共利益的合同
B.以合法形式掩蓋非法目的的合同
C.惡意串通，損害第三人利益的合同
D.以欺詐手段訂立的損害第三人利益的合同
E.以脅迫手段訂立的損害第三人利益的合同
最新試題
有限合伙企業(yè)中，普通合伙人的人數(shù)限制為（）
簡述勞動爭議仲裁機構(gòu)的組成與職責(zé)。
若甲請求人民法院撤銷乙放棄債權(quán)和低價轉(zhuǎn)讓設(shè)備的行為，甲的請求是否合法？為什么？
調(diào)整人們在自然資源開發(fā)、利用、保護和管理過程中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是指（）
下列選項中哪項不是發(fā)明人必須滿足的條件（）
對外地商品設(shè)定歧視性收費項目、實施歧視性收費標(biāo)準，或者規(guī)定歧視性價格，這些行為的性質(zhì)屬于（）
根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，我國企業(yè)質(zhì)量體系認證采用（）
不得轉(zhuǎn)讓的合同是（）
A公司是否有權(quán)解除合同？為什么？
在反壟斷執(zhí)法實踐中形成了兩種認定原則，即（）