根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）

衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱(chēng)為（）。

崗位分析的直接目的在于編寫(xiě)（）。

下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）

計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。