2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，因違反作風建設有關(guān)規(guī)定被通報批評3次及以上，給予掛作風建設黃牌，扣除當月市場化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風建設紅牌，扣除當月市場化工資的30%；受待崗及以上處理的相關(guān)責任人，給予掛作風建設老虎牌，工資待遇按集團公司和礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標”，干成“六件大事”，全面推進許疃煤礦質(zhì)量時代建設新征程。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

2018年礦井加強黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。

支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。

《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作，每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓、學術(shù)交流等活動。

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。