A.弗雷德里克·赫茲伯格
B.亨利·明茨伯格
C.道格拉斯·麥格雷戈
D.戴維·麥克利蘭
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A.他是美國人
B.他長期在企業(yè)供職
C.他認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)”是整個(gè)社會得以運(yùn)作的基本條件
D.他提出了有效性和高能率兩條原則
A.他是德裔美國人
B.他被稱為“當(dāng)代實(shí)驗(yàn)社會心理學(xué)之父”
C.他的理論被稱為“群體動(dòng)力學(xué)理論”
D.他非常反對運(yùn)用物理學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科的概念研究群體問題
A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)
B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務(wù)的理解程度
C.獎(jiǎng)勵(lì)與工作績效關(guān)系不大
D.員工會與他人比較,如果認(rèn)為自己的獎(jiǎng)勵(lì)不公平,員工不會感到滿意
A.基層管理幅度以1:4為宜
B.不能實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個(gè)人利益要服從集體利益
D.管理原則是個(gè)原則問題,不能死板遵行
A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)
B.沒有組織行為學(xué),古典組織理論不可能產(chǎn)生
C.對生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對戰(zhàn)略的關(guān)注
D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉
最新試題
以下關(guān)于著名質(zhì)量管理專家朱蘭的介紹正確的有()
沙因的復(fù)雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點(diǎn)。
西蒙認(rèn)為,管理不能只追求效率,也要注意效果。
以下關(guān)于朱蘭論述錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于管理和領(lǐng)導(dǎo)的論述正確的有()
以下關(guān)于雙因素理論論述正確的是()
以下關(guān)于社會系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于管理科學(xué)歷史演進(jìn)路徑論述正確的是()
以下不屬于ISO9000標(biāo)準(zhǔn)所確立的質(zhì)量管理原則的是()
戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以進(jìn)一步劃分為以下哪兩個(gè)階段?()