A.必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任
B.必須具有內(nèi)在強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力
C.必須擁有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和活動(dòng)場(chǎng)所
D.公司必須擁有一定的自己能夠獨(dú)立支配和管理的財(cái)產(chǎn)
E.公司的成立必須依照法律法規(guī)的程序辦理，并經(jīng)審批部門審批

A.計(jì)劃職能
B.指揮職能
C.創(chuàng)新職能
D.協(xié)調(diào)職能
E.激勵(lì)職能

A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.相等關(guān)系
D.關(guān)系依情況變化而不同

A.組織中上層決策的數(shù)目越多，其分權(quán)程度就越高
B.組織中較低管理層次決策的范圍越廣，說(shuō)明該組織的分權(quán)程度越高
C.如果組織中較低管理層次的決策只影響該部門的日常管理，則組織的集權(quán)程度越低
D.如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒(méi)有任何控制，則集權(quán)程度極高

A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.過(guò)程部門化
D.服務(wù)對(duì)象部門化
E.區(qū)域部門化

A.權(quán)責(zé)對(duì)等原則
B.分工與協(xié)作原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.精簡(jiǎn)原則

A.研究與開(kāi)發(fā)
B.提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖
C.編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)
D.分析財(cái)務(wù)構(gòu)成
E.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)

A.職能制
B.矩陣制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制

A.企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.職能制

A.科學(xué)技術(shù)的更新
B.經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
C.社會(huì)的變化
D.企業(yè)本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突