單項選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論，X酒店招聘客房部員工，小A在應聘時接受了職業(yè)性向測試。結果小A的測試結果顯示與該崗位匹配度較低，接下來正確的處理方式是（）

A.建議小A考慮其他崗位，再次進行測試
B.告訴小A答案，幫助她通過測試
C.因為員工人手不足，無視測試結果直接錄用
D.拒絕錄用


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1.單項選擇題以下不屬于霍蘭德對職業(yè)性向的分類（）

A.現(xiàn)實型
B.自戀型
C.社會型
D.企業(yè)型

2.單項選擇題職業(yè)性向測試主要測試目的是（）

A.選擇與崗位匹配度最高的人
B.選擇能力最強的人
C.選擇知識最多的人
D.選擇要價最低的人

3.單項選擇題職業(yè)性向測試主要測試內容為（）

A.知識
B.技能
C.性格傾向
D.形象

4.單項選擇題在酒店企業(yè)招聘高級管理人員，在眾多招聘渠道中效率最高的是（）

A.學校招聘
B.社會招聘
C.人脈推薦
D.招聘會招聘