A.個人信息
B.畢業(yè)院校
C.工作時間
D.在崗學習
E.自我評價
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A.招聘簡章
B.易拉寶
C.企業(yè)宣傳片
D.企業(yè)宣傳冊
E.招聘海報
A.網(wǎng)絡招聘
B.偏遠地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預算
D.招聘測試內(nèi)容和實施部門
E.招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.崗位價值評估
A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長
C.分娩舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）