施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

公文筐測試將被測評者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。