企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）