企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

在崗培訓有幾個步驟？（）

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

（）是績效信息收集的基礎。

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

（）屬于非經濟性福利。