公務員的交流是一種橫向的交流。

國外事務類公務員一般實行任期制。

公務員任免制度，是關(guān)于公務員職務任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

外部交流是指在公務員隊伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務及其他事項的約定。

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。