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開發(fā)方式一般是培訓、管理與文化制度建設等,開發(fā)的目的是促進企業(yè)競爭力、生產(chǎn)力的人力資源開發(fā)者為()
A.自我
B.企業(yè)
C.事業(yè)單位
D.政府
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B.內部晉升
C.培訓
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對上班時間玩手機的員工進行嚴厲地懲罰,扣除當月的獎金,這種管理理念符合()
A.雙因素理論
B.公平理論
C.X-理論
D.Y-理論
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