判斷題需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
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2.多項選擇題下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
A.促進組織發(fā)展的補償體系
B.組織變革的內外部壓力
C.相互合作積極參與
D.接受新的人際關系的組織氛圍
E.定期評價
3.多項選擇題組織發(fā)展的局限性有（）
A.時間與成本較高
B.過分強調人的因素
C.外部專家主導
D.強調團隊的重要性
E.忽略組織結構間的聯(lián)系
4.多項選擇題在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
A.人員更新
B.改變激勵機制
C.改變組織結構
D.更換領導團隊
E.素質的更新
5.單項選擇題組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
最新試題
M型組織結構的特點包括（）。
題型：多項選擇題
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。
題型：單項選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
題型：單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
題型：判斷題
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
題型：單項選擇題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題