A.《第五項修煉》
B.《組織修煉》
C.《哈佛商業(yè)評論》
D.《企業(yè)的新設(shè)計》
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A.波特
B.洛克
C.布朗
D.豪斯
A.《彭德爾頓法》
B.《文官制度改革法案》
C.《戈爾報告》
D.《聯(lián)邦人事手冊》
A.社會
B.市場
C.高效
D.商業(yè)
A.信息化機(jī)構(gòu)改革
B.數(shù)字化機(jī)構(gòu)改革
C.豐富機(jī)構(gòu)改革
D.精簡機(jī)構(gòu)改革
A.多重部門外部
B.多重部門內(nèi)部
C.單一部門外部
D.單一部門內(nèi)部
最新試題
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）
行政組織倫理困境根源有（）
簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。