A.T分?jǐn)?shù)
B.Z分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.斯坦分?jǐn)?shù)
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A.1,0
B.100,0
C.1,-1
D.80,20
A.總分
B.結(jié)構(gòu)得分
C.要素得分
D.原始分?jǐn)?shù)
A.因子分?jǐn)?shù)
B.普通要素分
C.綜合要素分
D.T分?jǐn)?shù)
A.結(jié)構(gòu)式面談
B.關(guān)結(jié)構(gòu)式面談
C.非結(jié)構(gòu)式面談
D.私下面談
A.面談式
B.公文處理式
C.遞交式
D.報(bào)告式
最新試題
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
()是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。