A.從事第二職業(yè)
B.自動(dòng)離職
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.留職察看
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A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運(yùn)動(dòng)
D.在晉升和裁減時(shí)以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家
A.員工流動(dòng)方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
A.薪酬水平具有競爭力
B.流動(dòng)的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
最新試題
企業(yè)工作條件包括（）。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（）。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評(píng)技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
對員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析包括（）。
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的（）流動(dòng)，它并不意味著員工的晉升或降職。
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。