A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實(shí)績?cè)u(píng)定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
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A.企業(yè)激勵(lì)大
B.有效的競(jìng)爭(zhēng)力
C.良好的工作環(huán)境
D.決定留在組織中
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
A.離職
B.職務(wù)的提拔晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.做好上崗評(píng)定工作
A.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B.雙重職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
最新試題
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（）。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括（）。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有（）。
組織接納新員工的信號(hào)有（）。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時(shí)解決，內(nèi)容包括（）。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后，通過上級(jí)的反饋可得到如下信息（）。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)注意的問題有（）。