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A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓
E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會

A.第一次正面的實績考察與測評，缺乏準確的反饋信息傳達
B.組織方面難以較快地準確了解新員工，發(fā)現人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.適時發(fā)出調整后的新的接納員工信號