A.基本薪酬
B.短期獎金
C.長期獎金
D.福利與服務(wù)
E.薪酬股票
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A.收入水平要高
B.重在激勵
C.激勵方式結(jié)合企業(yè)實際
D.形式靈活
E.重在講實效
A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委
A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機構(gòu)
D.財務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法
A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機構(gòu)
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
最新試題
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是()。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。