下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。