A.垂直關(guān)系
B.水平關(guān)系
C.三角關(guān)系
D.混合關(guān)系
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A.母公司-子公司-工廠
B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
C.經(jīng)理會-公司-工廠
D.集團(tuán)會長-營運(yùn)委員會-子公司-工廠
A.母公司-子公司-工廠形式中的母公司
B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠形式中的集團(tuán)本部
C.經(jīng)理會-公司-工廠形式中的經(jīng)理會
D.集團(tuán)會長-營運(yùn)委員會-子公司-工廠形式中的集團(tuán)會長
A.平等
B.自由
C.民主
D.公正
A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
B.管理體制
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.利益分配
A.管理活動的協(xié)商性
B.管理內(nèi)容的創(chuàng)新性
C.管理形式的復(fù)雜性
D.管理體制的綜合性
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。
企業(yè)文化具有（）等功能。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。