A.勞動力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
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A.工資
B.股票分紅
C.帶薪休假
D.工作福利
A.企業(yè)新成立初期
B.招聘到新員工時
C.有新的工作職位產(chǎn)生時
D.企業(yè)引進了新的技術或管理方法
A.新員工滿意度
B.新員工流動率
C.新員工事故發(fā)生率
D.工作表現(xiàn)
A.補償了員工額外的勞動付出
B.感受到個人的價值
C.員工由此能夠得到激勵，從而更加努力工作
D.感受到金錢的力量
A.員工對將付出的努力程度與所能取得的工作績效之間的概率的判斷
B.員工把工作難度的大小與所付出的體力和腦力勞動多少進行的比較判斷
C.員工把取得工作績效的大小與所獲得獎酬的高低相聯(lián)系而進行的比較判斷
D.員工把周圍同事工作付出的多少與自己的勞動付出進行的比較判斷
最新試題
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。