A.核心層
B.緊密層
C.半緊密層
D.松散層
E.協(xié)作層
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A.產(chǎn)權(quán)
B.契約
C.行政隸屬關(guān)系
D.聯(lián)營(yíng)關(guān)系
E.合同關(guān)系
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
E.策略
A.凝聚
B.規(guī)范
C.激勵(lì)
D.滲透
E.革新
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
C.財(cái)務(wù)實(shí)力
D.裝備水平
E.技術(shù)研發(fā)
A.勞動(dòng)力參與率
B.人口平均壽命
C.人員素質(zhì)和技能水平提高的程度
D.工作時(shí)間長(zhǎng)度
E.國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有（）。
對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有（）。
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會(huì)的主要職能是（）。
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
有的專(zhuān)家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說(shuō)的理性選擇包括（）。