單項選擇題沙盤推演測評法適于測評和選拔()。
A.保安員
B.技術開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務總監(jiān)
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題沙盤推演可以考查被試的()。
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
2.單項選擇題沙盤推演的雛形來自于()。
A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
3.單項選擇題在獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料時,一般以()為主。
A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
4.單項選擇題基于崗位勝任特征的工作分析是趨于()。
A.任務導向
B.結果導向
C.戰(zhàn)略導向
D.績效導向
5.單項選擇題勝任特征模型格式的表述方式與()無關。
A.預定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
最新試題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題