單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題選擇技術工人我們一般采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
3.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設
C.測試理論
D.理論基礎
4.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內在的
5.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認為他很難在短時間內戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
題型：多項選擇題
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題