A.晉升
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
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A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
晉升策略的選擇包括:()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。