A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
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A.高任務(wù)具體性
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C.低行業(yè)具體性
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E.高行業(yè)具體性
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運(yùn)用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
人員招聘的外部分析有()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點(diǎn):()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。